[127th Health Class] 강의 ② 이니셔티브 예제 (2 회사) - TJK 도쿄 정보 서비스 산업 제왕 카지노 보험 협회

Style Edge Co., Ltd.
하나사키 Keisuke 감독
다양성 프로모션 사무실 담당자

꾸준히 열심히 일함으로써 제왕 카지노 관리를 확실히 달성 할 수 있습니다

저는 Style Edge Co., Ltd.의 이사 인 Hanasaki입니다. 우리 회사는 변호사, 사법 스크로얼 및 의사와 같은 전문적이고 전문적인 직업을 전문으로하는 실습 포괄적 인 컨설팅 비즈니스를 운영하고 있습니다. 현재 직원 수는 그룹 전체에서 약 250 명이며 그 중 약 60%가 여성 직원입니다. 평균 연령은 33 세이며 직원 생활 사건에 직면 할 수있는 많은 기회가 있습니다.

이 맥락에서, 우리는 2014 년에 사내 보육 센터를 만들기 시작했습니다. 그러나 보육 문제에 대한 대기자 명단으로 인해 보육원은 결정되지 않았으며 직장으로 돌아올 수 없었습니다. 이 경우 회사로 돌아갈 수있는 환경을 조성하기 위해 사내 데이 케어 센터를 설립하기로 결정했습니다.

2017 년, 그는 자녀 양육 지원 회사에서 "Kurumin"인증 마크를 얻었습니다. 또한 2018 년에는 회사의 건강 등급 회사 인증 시스템의 주요 촉매제였으며 2019 년에는 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하는 회사의 Eruboshi 인증 마크를 인수했습니다. 또한 건강 관리 회사로 인증되었으며 새로운 다양성 프로모션 사무소를 설립했습니다. 우리는 회사의 조직으로서 다양성 프로모션 사무소를 설립함으로써 모든 직원에게 "다양한 인적 자원의 적극적인 참여", "모든 직원의 성과 극대화"및 "내부 및 외부에서 인정받는 회사 구축"의 세 가지 목적을 알려주었습니다. 결과적으로, 우리는 다양한 이니셔티브를 구현하면서 긍정적 인 방식으로 경영진에 대한 압력을받을 수 있다고 생각합니다.

실제로, 다양성 프로모션 사무소에서 일할 때 느끼는 것은 브랜딩, 채용, 조건 및 참여의 네 가지 효과입니다. 회사 외부에 대한 회사의 노력을 적극적으로 생산함으로써 우리는 채용에도 큰 영향을 미쳤습니다. 예를 들어, 우리가 새로운 졸업생을 고용하더라도 계획 대로이 슈퍼 판매자 시장의 사람들의 수를 고용 할 수있었습니다.

또한 내부적으로 우리는 그룹웨어 및 채팅 도구를 사용하여 노력과 중요성을 적극적으로 전달하고 있으며 제왕 카지노에 대한 인식이 점점 더 개척되고 있습니다. 예를 들어, 일부 부서는 아침에 자발적으로 라디오 칼리 스닉을 수행하는 반면, 다른 부서는 매일 12 층의 사무실로 계단에서 일하게됩니다. 이러한 제왕 카지노에 대한 인식이 증가하면 신체를 제왕 카지노하게 만들뿐만 아니라 일의 활력을 향상시키는 데 도움이됩니다. 우리는 또한 이러한 노력이 또한 참여를 만들거나 인내심의 정신을 창출 할 것이라고 믿습니다. 실제로, 우리 회사의 이직률은 약 4 년 전에 약 20%로 약간 높았지만 지금은 약 10%로 떨어졌습니다.

제왕 카지노 관리 노력을 계속하는 것은 확실히 어렵지만, 이니셔티브를 꾸준히 취함으로써 우리는 분명히 결과를 달성 할 것이므로 고품질 회사가되기 위해 계속 노력하고 싶습니다.

PDCA를 돌리고 모든 증거를 남겨 두는 것이 중요합니다

저는 다양성 프로모션 사무소에서 건강 관리를 담당하고 있습니다. "은 인증"을 얻기위한 노력의 구체적인 예를 소개하고 싶습니다.

2018 년 5 월 7 일, 우리 회사는 "실버 인증"을 향한 첫 단계 인 건강 회사를 선언했습니다. 그 당시 가장 먼저 한 일은 아스쿠키 대표 인 카네 히로의 건강 관리를 선언하는 것이 었습니다. 구체적인 이니셔티브를 시작하기 전에, 우리는 대표의 이름으로 건강 관리에 대한 노력에 대한 내부 통지를 받았으며 공식 웹 사이트에서 외부에서 발표하여 원활한 구현으로 이어졌습니다.

여기에서 우리는 "실버 인증"을 얻는 데 필요한 각 항목에 대한 구체적인 이니셔티브 예를 소개합니다.

100% 제왕 카지노 검진

건강 검진 인증 기준은 매우 높기 때문에 완벽한 점수를 얻기 위해 결정을 내려야 할 일에 대해 생각했습니다. 먼저, 경영 부서는 각 개인에 대한 건강 검진을 예약하여 근무 시간 동안 클리닉을 방문 할 수있게하여 매년 거의 100%의 무한한 방문률을 초래합니다. 또한, 우리는 비전 도입 환자가 노동 관리자가 개별적으로 방문하도록 권장합니다.

월간 제왕 카지노 강의 공유

보건위원회는 한 달에 한 번 개최되어 직원 제왕 카지노에 대해 논의하고 작업 환경을 개선하고 직업 의사의 제왕 카지노 강의를 개선하며 비디오는 내부 메시지 버전에 업로드되어 모든 직원과 공유합니다.

내부 제왕 카지노 식품 소개

우리는 사무실에서 제왕 카지노에 좋은 음식, 주로 녹색과 노란색 채소를 먹을 수있는 서비스를 도입했으며 회사는 직장에서 "음식"에 대한 보조금을 제공하여 직원들에게 저렴한 가격으로 제공합니다. 소개 후 설문 조사에서 서비스를 사용한 모든 직원의 80% 이상이 계속되기를 원했고 사람들의 비율은 "만족"또는 "다소 만족"에 응답했습니다. 또한, 우리는 무료 칼로리 음료를 제공합니다.

스포츠 이벤트 개최

우리는 "뻣뻣한 어깨의 개선과 허리 통증의 개선"을 주제로 트레이너와 함께 "운동 및 바디 케어 클래스"를 개최했는데, 이는 특히 직원들에 대한 질문 전 조사에서 요청되었으며 내용은 매우 만족 스러웠습니다. 요가, 풋살 및 골프와 같은 스포츠 클럽 활동을 수행하는 것 외에도 고객과 협력하여 커뮤니케이션을 홍보하는 고객과 스포츠 행사를 개최합니다. 회사는 이러한 강사에 대한 보상 및 스포츠 시설 비용과 같은 대부분의 필요한 비용을 다룹니다.

흡연 예방

먼저, 우리는 흡연률을 조사하고 흡연률이 2.7% 감소한 목표로 근무 시간 내에 완전한 흡연 금지 규칙을 시행했으며 흡연과 흡연자를 성공적으로 그만 두었던 사람들을 만들었으며 흡연을 성공적으로 흡연하고 흡연 금지 상태에 대한 정보를 공유했습니다. 결과적으로 6 명이 흡연을 성공적으로 끊고 목표를 초과하고 흡연률을 3.3%줄였습니다.

정신 제왕 카지노 준비

직원을위한 정신 제왕 카지노 자기 관리 교육은 직업 의사와 관리자를위한 라인 케어 교육을 제공했습니다. 결과적으로 2017 년 정신 제왕 카지노 문제로 인해 휴가를받은 직원의 수는 모든 직원의 2.2%로 낮았습니다. 또한 직원이 더 편안하게 상담 할 수있는 환경을 조성하기 위해 내부 상담 데스크를 설정했습니다.

음식, 운동 및 정신 제왕 카지노에 관한 월간 정보 분포

제왕 카지노 인식을 높이기위한 노력의 일환으로 우리는 매월 셋째 화요일에 회사 게시판을 통해 음식, 운동 및 정신 제왕 카지노에 대한 작은 정보를 제공합니다. 우리는 또한 우리의 제왕 카지노에 더 흥미롭고 유익한 정보를 전파하는 데 도움이되는 정기적 인 내부 조사를 수행합니다.

우리가 "실버 인증"을 얻은 후, 우리 회사는 지속적인 건강 관리를 지속적으로 홍보하기 위해 다양한 이니셔티브를 확장했습니다. 이 덕분에 2018 년에 우리는 Health Management Excellence Corporation (경제, 무역 산업부), 스포츠 홍보 회사 (도쿄) 및 Sports Yale Company (Sports Agency)로부터 인증을받을 수있었습니다.

여기, 본인의 경험을 바탕으로 제왕 카지노 관리를 실천하기위한 몇 가지 팁을 소개 할 것입니다.

제왕 카지노 관리 촉진을위한 팁! ≫

목적이 흐려지는 것을 방지
목표는 인증을 얻는 것이지만 궁극적 인 목표는 직원 건강 인식과 만족도를 높이는 것입니다. 그러한 독창적 인 목표를 계속 추구함으로써 회사의 이점은 자연스럽게 향상 될 것입니다.
한 번이 아니라 지속적으로 수행하십시오
인증을 얻는 일회성 노력이 아니라 가능한 곳에서 시작하는 것은 괜찮습니다.
스핀 PDCA
이것을보다 효과적인 접근법으로 만들기 위해서는 p (plan = plan) 및 d (do = execution)뿐만 아니라 c (check = 평가)와 a (action = 개선)가 필수적입니다. 그런 다음 직원들로부터 설문 조사를 실시하여 명성을 얻고 개선했습니다.
설문 조사는 확실히 시간이 많이 걸리지 만, 직원들이 귀중한 의견을 배울 수 있도록 향후 노력을 개선하는 데 매우 도움이 될 수 있습니다. 직원의 관심을 높이면 계속하기가 더 쉽습니다.
모든 증거를 남겨주세요
캡처에 공개 정보와 시간을 남기고 이벤트를 보유 할 때 항상 사진을 찍는 것은 문서를 신청하거나 이와 같은 강의를 할 때 큰 도움이됩니다. "실버 인증"신청은 6 개월 이상의 노력이 필요하므로 6 개월 이상 된 것을 유지하는 것이 중요합니다.

우리는 PDCA주기를 운영하는 동안 다양한 이니셔티브를 계속 계획하고 제왕 카지노 관리에 계속 노력하고 싶습니다. 우리는 이것이 당신의 미래의 노력에서 당신에게 도움이되기를 바랍니다.

"Collaboration Health"와 "증거"는 두 가지 주요 요점입니다

강사 : TDC Soft Co., Ltd.
관리 본부 제왕 카지노 관리 프로모션 사무소
MR. Sakuma Akiko, 부서 부국장

TDC Soft Co., Ltd. Sakuma Akiko Hanasaki-Sama

우리는 소프트웨어 서비스, 주로 시스템 개발을 전문으로하는 독립적 인 시스템 통합기입니다. 우리의 회사 철학은 최신 정보 기술을 제공하고 고객의 번영에 기여하며 직원의 삶의 목적을 소중히 여기는 것입니다.

이제 은인 인증을 얻으려고 할 때 고려해야 할 핵심 사항을 소개하겠습니다. 첫 번째는 "Collaboration Health"이며 전제는 Health Insurance Association 또는 TJK와 협력하여 실버 인증이 수행된다는 것입니다. 또한 TJK의 건강 프로모션 이벤트 및 회사 내 기타 정보에 대한 입증 된 실적이며 TJK의 다양한 이니셔티브를 무기로 사용할 수 있습니다. 두 번째는 "증거"입니다. Silver의 인증을 통해 이니셔티브의 구현 범위와 기간이 평가되므로 "When", "Who", "Who"및 "What Did"를 기록해야합니다. 나는 이메일, 회사 웹 게시판 등을 사용하는 것이 매우 효과적이라고 생각합니다.

은 인증에는 18 개의 평가 지점이 있으며,이 항목 중 11 개는 건강 검진 및식이 요법 및 운동 습관 개선에 대한 인식과 같은 협업 건강 및 증거에 중요합니다. 이 중 우리는 의료 검진 추천과 같은 사내에서 노력해야 할 수도 있지만 데이터 관리에서 TJK와 협력 할 수 있으며 건강 수업을 포함한 TJK의 다양한 활동을 효과적으로 사용하면 순조롭게 진행할 수 있습니다. 다른 7 개 항목은 상담 센터 및 직원 설립과 같은 시스템 및 환경 개선과 관련이 있습니다.

신진 대사 제왕 카지노 검진으로 인한 결과가 높아짐 제왕 카지노 관리 개발을위한 노력

건강 관리를 촉진하기 위해서는 직원의 감정을 이끌어내는 데 큰 도전입니다. 우리 회사는 전통적으로 "건강 관리는 중요한 관리 정책"을 제시했으며 매우 높은 점검 비율을 유지했습니다. 그러나 마침내 건강 지침을 제공 할 때

긴 초과 근무 작업 ... 고객의 상황 때문에 도움이되지 않으므로 주요 사람 때문에 도움이되지 않습니다
사람들이 병원을 방문하는 것을 소홀히하는 이유는 ... 마감일이 가까워서 문제가 없기 때문에 불가능합니다
저녁 식사가 늦었습니다 ... 늦었더라도 집에서 먹고 싶지만 가능한 한 적게 일하고 싶기 때문에 먹을 시간이 없을 것입니다
"제왕 카지노"과 "제왕 카지노"은 ... 중요한 것이 무엇인지 알고 있지만 효과적입니까?

와 같은 말을하고있었습니다

이 맥락에서 직원들이 건강 관리에 대한 작업의 중요성을 깨닫도록 영감을주는 행사가있었습니다. 2011 년에 신진 대사 증후군에 중점을 두어 건강 점검 품목이 변경되었을 때 결과를 획득 한 사람들의 수도 증가했습니다. 또한 그 당시에 우리 회사의 의심되는 파인더가 입원하고 프로젝트에 영향을 미쳤던 사례가 발생했습니다. 이로 인해 건강을 중요하게 생각하는 직장을 만들고 건강 관리의 기본 개념을 제시하는 것을 목표로하는 인식이 높아졌습니다.

그 이후 2012 년 이후 정신 제왕 카지노 질환으로 인해 휴가를 복용하는 사람들의 수가 증가하는 것은 어려워졌습니다. 따라서 우리는 정신 제왕 카지노 질환이 발생할 가능성이 적은 직장을 만들기 위해 모든 직원을위한 정신 제왕 카지노 세미나를 개최했습니다. 우리는 일반 직원을위한 자기 관리에 중점을두고 있으며 관리자 이상을위한 라인 케어에 중점을두고 있으며, 승진 할 때 항상 치료를 받고 있기 때문에 그 후에도 계속 그렇게했습니다.

건강 지침 등을 위해 "TJK Wellness Report"를 사용하십시오

그림 1은 건강 관리에 관한 현재의 노력을 요약합니다. 이러한 노력의 결과로 그는은 인증을 받았으며 금 인증을 받았으며 2018 년에는 White 500으로 인증되었습니다.

우리 회사는 TJK가 발행 한 "TJK Wellness Report"를 사용하여 건강 지침 등을 돕습니다. 예를 들어, 건강 검진 중 결정에 의해 각 시험 항목의 백분율을 전체 TJK의 평균 가치와 비교하면 건강 문제가 명확 해집니다. 시험 항목 외에도 인터뷰에서 운동 습관 및 식습관과 같은 문제가 강조되었습니다.

우리는 또한 연령 그룹과 연령별로 전체 제왕 카지노 검진 평가의 분포를 분석했습니다. 이에 따르면, 도전이 나타났습니다. 라이프 스타일 습관이 고정되기 전에 조치를 취해야하며, 고정되기 전에 조치를 취해야하며, 예비 결과가 증가하는 것을 방지하기 위해 조치를 취해야합니다.

정신 제왕 카지노 질병을 예방하기 위해 제왕 카지노 상담 센터 설립

이제 우리는 이니셔티브의 구체적인 예를 소개합니다.

제왕 카지노 상담 센터 : 우리 회사는 제왕 카지노 상담실을 열고 제왕 카지노 상담 센터를 설립했습니다. 이 시스템을 사용하면 사람이 문제를 발견 할 때뿐만 아니라 부하 직원이 약간 느끼는 경우에도 이메일로 쉽게 신청할 수 있습니다. 보건 상담실에는 전담 직업 의사, 정신적으로 전문적인 직업 의사 및 카운슬러가 있으며 이러한 직원과 직접 상담 할 수 있습니다.

커뮤니케이션 프로모션 : 직원 간의 커뮤니케이션을 장려하기 위해 협업 영역이 설립되었습니다. 이 지역은 대형 버전의 상쾌한 방처럼 보이며 작은 회의와 점심에 사용됩니다.

건강 검진을위한 사전 교육 : 건강 검진을위한 사전 교육으로 팜플렛은 건강 검진이 수행되기 2 개월 전에 배포됩니다. 화려하고 눈길을 끄는 디자인은 너무 뻣뻣하지 않으며, "하루에 20 번 발 뒤꿈치를 올리거나 낮추어 보자"와 같이 누구나 즉시 할 수있는 일을 제안합니다! 그리고 "영원히 같은 위치에 있지 말자!" 이 내용은 TJK 건강 계급 동안 공중 보건 간호사로부터받은 자료로 구성됩니다. 이 팜플렛은 연말 이후에 세금 증명서를 보류 세금 증명서로 전달하기 위해 봉투에 밀폐되었으며 모든 직원에게 배포되었습니다.

회사가 목표로하는 방향에 대해 국내 및 국제적으로 알려주는 것도 중요합니다

이전에 제왕 카지노 지침 중에 자주 듣는 직원들의 목소리를 언급했으며, 회사의 정책을 검토하여 일부를 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 주요 플레이어의 수를 훈련시키고 늘리면 한 사람에게 부담이 집중되지 않으며 고객과 좋은 관계를 구축하면 조정하기가 더 쉬워서 오랜 초과 근무 문제를 피할 수 있습니다. 또한, 문제 프로젝트를 처음으로 제거하면 문제 해결이 더 이상 필요하지 않으므로 문제를 시각화하는 것과 같은 측정이 효과적입니다.

우리는 회사 전체에 다양한 이니셔티브를 구현하고 많은 문제를 해결함에 따라 결국 각 개인의 인식과 행동을 장려하는 것입니다. 병원 방문과 정기식이 요법을 연습하려면 제왕 카지노의 무게를 올바르게 이해하고 행동을 취해야합니다.

"제왕 카지노 관리 정책"은이 경우, 즉 상단의 메시지입니다. 회사가 국내 및 국제적으로 목표로 삼는 방향을 전파하는 것이 매우 중요하며, 예를 들어 "직원 제왕 카지노을 중요한 관리 자원 중 하나로보고 일하고 보람있는 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다."

우리는 제왕 카지노 관리 담당자의 역할은 직원들이 건강을 유지하고 효과적인 지원을 제공하려는 욕구를 개발하도록 장려하는 것이라고 생각합니다. 개인이 건강 활동을 주도 할 수있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. "직원 건강을 높이면 개인의 가치와 기업 가치도 증가합니다."우리는 앞으로 건강 관리를 계속하기를 희망합니다.