115 번째 건강 클래스는 2015 년 11 월 10 일 화요일부터 11 월 11 일 수요일부터 11 월 10 일부터 11 월 11 일 수요일까지 직접 레크리에이션 시설 "TJK Resort Kanaya Castle"에서 개최되었습니다. 이번에는 숙박 시스템이 이용 가능했으며 첫날 TJK Mental Health Center의 이사 인 Yamazaki Tomotake 교수는 "강의를 기울여 초대했습니다. 스트레스 점검 시스템. " 두 번째 날, TJK 공중 보건 간호사들은 "TJK 데이터 건강 계획 노력"에 대한 강의를했으며, 야마자키 교수는 다시 한 번 "건강 관리"를 다루는 방법에 대한 강의를했습니다.이 상황에 대해보고 할 것입니다.
2 부
" '우리 카지노 관리'를 다루는 방법"
강사 Yamazaki Tomotake (TJK 정신 건강 센터 이사)
우리 카지노 관리와 관리 간의 폐쇄 관계
내 책, 정신 우리 카지노 관리에는 우리 카지노 관리의 기본 아이디어와 관련된 설명이 있으므로 그 중 일부를 소개 할 것입니다.
(정신 우리 카지노 관리 과학에서)
사람들은 조직의 혈관에 들어 가지 않지만 조직의 일부가됩니다. 각 세포가 그 역할에 따라 올바르게 기능하면 조직은 조직이 부드럽게 작동 할 수 있습니다.
─ (생략) ─
정신 우리 카지노을 확장하기 위해 조직 활성화의 주제가 필요한 이유는 이러한 사람들과 조직 간의 관계 때문입니다. 조직의 활동, 커뮤니케이션 및 관계가 일반적으로 향상됨에 따라 사람들이 병에 걸릴 원인이 줄어들면서도 일찍 불경스러운 사람들을 감지하고 대응할 수있는 능력을 향상시켜 정신 문제의 위험을 줄일 수 있습니다.
작업의 목적이 명확하지 않은 경우 중요한 정보 나 지원이 없으며, 고객 및 상사와 관련하여 많은 책임을 지도록 강요받는 주에 있으면 업무, 스트레스를 피하고 병에 걸리지 않을 수 있습니다. 이 조직 내에서는 나 자신이 성장하거나 성공하는 것을 볼 수 없습니다. 미래에 대한 희망이나 기대를 갖는 것은 어렵습니다.
및 불안과 불만이 조직 전체에 퍼져서 동기 부여가 감소합니다. 각 사람은 자신의 힘을 완전히 보여주지 않으며 활동은 정체됩니다. 열심히 노력하더라도 필요한 정보와 지원을받을 수 없습니다. 조직의 상태는 뻣뻣 해지고 혈관이 손상되거나 막히는 팔다리와 같습니다.
조직 이이 상태에 있다면, 이로 인해 발생하는 제품과 서비스가 고품질을 계속 유지할 것 같지 않습니다. 작업은 손실되거나 정체되어 실수와 오류가 증가합니다. 커뮤니케이션의 질과 고객에 대한 응답도 악화 될 것입니다. 판매가 일시적으로 증가하더라도 지원은 작동하지 않으며 고객은 떠납니다. 결과적으로 대상 만 막을 수 없어서 슬럼프가 발생합니다.
우리 카지노에 해로운 조직은 조직을 구성하는 사람들의 우리 카지노과 조직이 생산 한 서비스 및 제품의 우리 카지노 (= 품질)과 밀접한 관련이 있습니다.
이것이 우리 카지노 관리의 기초이며 우울증은 조직에 의해 만들어진 것이라고 생각합니다. 따라서 조직을 구축하는 방법은 현재 매우 많이 요청되고 있습니다.
우리 카지노 관리 조건은 확실한 기업 비전, 철학, 목표 및 가치가 있는지 여부입니다. 또한 우리 카지노 관리가 경영진과 밀접한 관련이 있음을 알고 싶습니다.
우리 카지노 관리는 장기적인 관점에서 회사의 중앙 관리 문제 중 하나로서 "우리 카지노"작업 방법이며 동시에 "직원 생산성 향상", "기업 가치 향상"및 "의료비 최적화"를 달성하는 것을 목표로합니다. 다시 말해, 기본 원칙은 아픈 사람들을 만들지 않는 조직을 만드는 방법입니다.
이것은 미국 회사의 예이며, 설문 조사에 따르면 하나의 우리 카지노 투자 수익은 $ 3입니다 [그림 (1)]. 다시 말해, 우리 카지노에 투자하면 이러한 많은 가치를 제공 할 수 있습니다.
그림 (1) 우리 카지노에 대한 투자의 영향
최근 몇 년 동안, "발표주의"는 회사의 위험으로 주목을 끌고있다 [그림 (2)]. 현재주의는 사람들이 신체적, 정신적 불편 함로 인해 일할 때에도 충분한 능력과 생산성을 보여줄 수없는 상황을 말합니다.
전통적으로 직원의 결석 또는 휴가는 회사의 큰 손실로 여겨졌습니다. 그러나 우리 카지노이나 정신 문제가 열악한 상태에서 일하는 것은 훨씬 더 큰 위험이라는 것이 분명해졌습니다. 특히, 현재주의는 정신 질환의 큰 영향입니다.
다시 말해서, 정신적으로 아픈 사람들은 결근이 일찍 떠나고 제대로 회복 될 가능성이 적다는 생각입니다.
그림 (2) 새로운 기업 위험은 무엇입니까?
데이터 건강 계획은 "일본 활성화 전략"에도 포함되어 있습니다 (2013 년 6 월 내각이 결정한 전화). Denso Health Insurance Association은이를 최초로 다루었습니다. 우리 카지노 보험의 설문 조사에 따르면, 질병으로 인해 직장을 놓친 직원의 생산성 손실은 연간 8 억 8 천만 엔이었습니다. 대조적으로, 허리 통증 및 불면증과 같은 가벼운 건강으로 인한 생산성 손실은 연간 200 억 엔에 달했습니다. 이것은 또한 표현주의로 인한 손실이 얼마나 많은지를 보여줍니다.
직원의 우리 카지노 관리를 고려하고 경영 관점에서 우리 카지노 관리를 전략적으로 구현하는 회사를 선택하는 "우리 카지노 관리 주식"의 도입 [그림 (3)]과 "우리 카지노 관리 등급"[그림 (4)] [그림 (4)]은 우리 카지노 관리에 대한 높은 관심을 보여줄 수 있습니다.
그림 (3) 우리 카지노 관리 주식
● 2014 년 선정 된 회사
Asahi Group Holdings/Toray/Kao/Roth Pharmaceutical/Tono General Oil/Bridgestone/Toto/Kobe Steel/Konica Minolta/Kawasaki Heavy Industries/Terumo/Asics/hiroshima Gas/Tokyu Railway/Japan Airlines/Marubni/Lawson/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon/Mitsubon. Group/Daiwa Securities Group 본사/Daiwa 생명 보험/링 및 동기 부여
그림 (4) 우리 카지노 관리 등급
건강 관리 증진 운동은 대기업뿐만 아니라 중소 기업에서도 구현되고 있습니다. 주요 항목에는 보건 관리 핸드북 공식화 및 게시, 건강 관리 고문 시스템의 인증 시스템 설정 및 Health Management 우수한 회사 인증 시스템 작성이 포함됩니다 [그림 (5)].
그림 (5) 중소 기업에 배치
개인 인식 및 구현이 필수적입니다
우리 카지노 관리를 어떻게 진행해야합니까? 먼저, 최고는 우리 카지노 관리를 구현하기위한 전략과 조치를 계획 한 다음 최고는 우리 카지노 관리가 홍보 될 것이라고 선언합니다. 그런 다음 조직은 조직 전체에이를 구현하고 배포하여 개인들에게 전파 할 수 있도록합니다. 이 PDCA 사이클을 지속적으로 실행하여 계속해야합니다 [그림 (6)].
그림 (6) "우리 카지노 관리"로 진행하는 방법
우리 카지노은 각 사람이 스스로를 보호 해야하는 것입니다. 우리 카지노한 관리를 실현하기 위해서는 각 직원이이를 알고 있어야합니다.
내가 사랑하는 단어는 "의를 보는 것은 용감한 갑작스런 일입니다." 이것은 "해야 할 일을 알고 있지만 행동을 취하지 않는 사람들은 용기가 없다"는 것을 의미합니다.
이것은 우리 카지노 검진에도 적용됩니다. 우리 카지노을 유지하는 것은 노동자의 의무입니다. 이것을 아는 것은 당신이 소홀히 할 용기가 없다는 것을 의미합니다.
나는 이것을 특히 임원들에게 표현하고 싶습니다. 이는 위치가 높을수록 개인의 우리 카지노이 더 많은 경영의 핵심에 영향을 미칩니다. 따라서 최고 경영진이 먼저이를 고려하기를 바랍니다.
그리고 정신 우리 카지노뿐만 아니라 신체 우리 카지노을 돌볼 수있을 때만 우리 카지노을 달성 할 수 있습니다. 그러므로 미래에는 우리 카지노 관리의 일부로 정신적 조치를 위치시키고 정신적, 신체적 통합에 대한 아이디어로 그들을 다루는 것이 점점 더 중요해질 것입니다 [그림 (7)].
그림 (7) "우리 카지노 관리"를 진행하는 방법
정신 우리 카지노을 다음과 같이 정의하는 사람 :
"개인은 자신의 능력을 보여줄 수 있습니다.
일상적인 스트레스를 처리 할 수 있습니다.
매우 생산적인 상태에서 작동 할 수 있습니다
커뮤니티에 기여할 수있는 좋은 상태를 말합니다.
단순히 정신 질환이 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
및 우리 카지노 관리 실현,
・ 우리 카지노 위험으로 인한 손실 감소
・ 의료 비용 감소
・ 생산성 향상
・ 사람들이 회사에 설립됩니다
・ 회사의 이미지가 향상됨에 따라 사회적 등급이 향상됩니다
・ 채용 경쟁의 장점, 채택하기가 더 쉬워
・ 대출에 유리합니다
와 같은 효과를 기대할 수 있습니다.
우리 카지노은 비즈니스에 큰 이익 일뿐 만 아니라 개인의 자기 실현과 일상 생활을 즐기는 데 없어서는 안될 부분입니다.
그러므로 나는 당신이 육체적으로나 정신적으로 진정한 우리 카지노을 목표로하고 개인과 기업의 우리 카지노을 달성하기를 바랍니다.
연락처 : 도쿄 정보 서비스 산업 우리 카지노 보험 협회 건강 관리 그룹 전화 03-3360-5951
Copyright (C) 2008, 도쿄 정보 서비스 산업 우리 카지노 보험 협회 모든 권리 보유.