115 번째 건강 클래스는 2015 년 11 월 10 일 화요일부터 11 월 11 일 수요일부터 11 월 10 일부터 11 월 11 일 수요일까지 직접 레크리에이션 시설 "TJK Resort Kanaya Castle"에서 개최되었습니다. 이번에는 숙박 시스템이 이용 가능했으며 첫날 TJK Mental Health Center의 이사 인 Yamazaki Tomotake 교수는 "The Key Point에 초청되었습니다. 스트레스 점검 시스템. " 두 번째 날, TJK 공중 보건 간호사들은 "TJK 데이터 건강 계획 노력"에 대한 강의를했으며, 야마자키 교수는 다시 한 번 "건강 관리"를 다루는 방법에 대한 강의를했습니다.이 상황에 대해보고 할 것입니다.
1 부
응력 검사 시스템을 구현하고 구현할 수있는 포인트
~ 그것을 활성화 할 수있는 기회로 "필수"를 활용 ~
강사 Yamazaki Tomotake
Nihon University 대학원을 졸업하고 Juntendo University의 정신과에서 근무한 후 1987 년부터 현재 위치에있었습니다. 현재 그는 많은 회사, 주로 EAP (Employee Support Program)에 대한 정신 건강 지원을 매우 바쁘게 지시하고 있습니다. 그는 풍부한 경험을 바탕으로 실용적이고 명확한 지시에 대한 좋은 리뷰를 받았습니다. 미국 뉴 포트 대학교 심리학 학부 조교수. 광산 정신 건강 연구소의 이사. TJK 정신 건강 센터 이사.
산업 정신 카지노 게임 사이트 협회를위한 공인 산업 정신 카지노 게임 사이트 전문가. 임상 심리학자.
WHO 발표 (2012 년 10 월 9 일)에 따르면 전 세계적으로 우울증을 앓고있는 3 억 5 천만 명이 있으며 세계 인구의 5%를 차지한다고합니다. 일본에서는 우울증 환자의 수가 120 만 명으로 추정되며 현재 상황은 감소하지 않았다는 것입니다.
약 30 년 전 정신 카지노 게임 사이트 작업을 처음 시작했을 때 기본은 "조기 탐지 및 조기 치료"였습니다. 그러나 그 이후로 다양한 변화가 있었으며 이제는 "예방"에 중점을 둡니다. 질병을 예방하는 환경을 만드는 방법. 이것은 진정으로 카지노 게임 사이트 관리의 기원입니다.
그림 (1)은 1996 년을 기준으로 정신 질환 환자 수의 증가 또는 감소를 보여줍니다. 이로부터 볼 수 있듯이 우울증과 같은 기분 장애가있는 환자의 압도적 인 대다수는 우울증으로 고통 받고 있으며 2000 년 이후 크게 증가했습니다.
또한 자살의 수는 1998 년 이후 14 년 연속 30,000 명을 초과했습니다 [그림 (2)]. 1998 년에 급격히 증가했지만 1997 년부터 1998 년까지 사회적 상황을 살펴보면 Yamaichi Securities와 Sanyo Securities가 붕괴되었으며 이러한 요인으로 인한 재정적 불안정성이 배경이라고 가정 할 수 있습니다.
과거에 일본은 자살 하늘이라고 불 렸으며 선진국들 사이에서 자살이 가장 많은 나라였습니다. 지금은 일곱 번째이지만 일본은 여전히 더 많은 사람들이 사고보다 자살로 사망하는 유일한 나라입니다.
그림 (1) "정신 질환"환자 수의 추세
그림 (2) 자살 수의 트렌드
이 심각한 정신 질환으로, 얼마나 많은 회사가 정신 카지노 게임 사이트과 싸우기위한 조치를 취하고 있습니까? 그림 (3)은 비율을 비즈니스 규모로 나눈 후 2007 년과 2012 년 사이에 비교를 보여줍니다.
그림 (3) 정신 카지노 게임 사이트 조치에 관한 비즈니스 비율 (Nationwide %)
예상대로 비즈니스 규모가 클수록 노력의 비율이 높을수록 중소 기업의 이니셔티브 비율이 지난 5 년간 크게 향상되었음을 알 수 있습니다. 결국, 소규모 비즈니스는 각 직원의 성과에 더 중요하므로 정신 문제를보다 심각하게 해결하기 위해 주도권을 잡기 시작했습니다.
그러나 이러한 노력의 세부 사항을 살펴보면 주로 근로자 및 관리자 및 감독자를위한 교육 및 훈련이 포함되며 내부 정신 카지노 게임 사이트 카운터를 설립하는 것이며, 근로자의 스트레스 상황에 대한 조사를 수행하는 곳은 거의 없습니다 [그림 (4)].
나는 정신 카지노 게임 사이트이 투자라고 생각합니다. 정신 카지노 게임 사이트을 위해 일한다면 항상 돌아올 것입니다. 따라서 우리는 소규모 기업이 더 많은 투자를하기를 원합니다.
그림 (4) : 정신 카지노 게임 사이트을 예방하기위한 조치를 취하는 노력 (전국 %)
직장의 다양 화 정신 위험 요소
직장에서의 정신적 위험의 구체적인 사례에는 전력 괴롭힘, 업무 부하 증가, 퇴직 장려, 고용 다각화 및 장애인의 고용 등 다양한 괴롭힘이 포함됩니다. 적절한 위험 관리 및 예방은 각 수준에서 필요합니다. 또한 조직 내에서 의사 소통 감소 또는 감소 및 분리 감으로 인한 고립감이 포함 된 문제가 있습니다. 이로 인해 젊은 세대에 압력을 가할 가능성이 높아져이기는 이유 중 하나가 회전율이 증가하는 이유 중 하나 일 수 있습니다.
정신 문제와 관련된 회사의 위험은 광범위하게 경제 및 인간 위험으로 나눌 수 있습니다 [그림 (5)]. 따라서 경제적 단점과 인력 감소는 조직의 성과에 시너지 효과에 영향을 미치며 이는 회사의 큰 피해가 될 수 있습니다.
그림 (5) 정신 문제에 관련된 회사의 위험
또한 근로자 보상 청구 수의 추세를 살펴보면서 [그림 (6)], 뇌와 심장 질환은 감소하고 있으며, 2008 년경 정신 장애는 급격히 증가했으며 현재 정신 장애로 인한 근로자의 보상 청구가 압도적으로 증가하고 있습니다.
또한 우울증으로 인한 근로자 부상 사례가 증가하고 있으며 자살 이외의 다른 근로자 보상을 지불하기로 한 결정은 크게 증가했습니다 [그림 (7)].
그림 (6) 노동자 보상 수의 트렌드 "클레임"(Nationwide)
그림 (7) 근로자 보상 수의 트렌드 "결정"사례 (전국)
지금까지 주요 초점은 근로자 사고 인식과 안전 예방 조치를 취할 의무 위반으로 인한 자살로 인한 손해에 대한 소송이었습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 사람들이 병가가 만료되고 사임 한 후 직원의 사고에 대한 인정을 요청하는 소송을 제기 한 사례가 증가했습니다. 인증을받은 경우 업무 종료 및 보상에 대한 장기 보상은 지불 될 수 있습니다 [그림 (8)].
안전을 고려할 의무 위반에 대한 제한 법령은 10 년입니다. 다시 말해, 약 3 년간의 병가 후 은퇴하고 은퇴 한 다음 병을 치료하지 않고 집에서 회복하고 있다면 여전히 고소 할 권리가 있습니다.
그림 (8) 새로 확산되는 근로자 사고 및 소송 위험
그림 (9)은 직장에서 정신 장애의 인식과 관련된 소송의 예입니다. 이것은 정신 문제가 그러한 큰 위험을 야기 할 수 있음을 의미합니다.
그림 (9) 일하는 동안 정신 장애에 대한 업무 관련 사고의 인식에 관한 법원 사건
그림 (10)은 회사 당 정신 카지노 게임 사이트 문제로 인해 휴가를 복용하는 사람들의 비율을 보여줍니다. 연령대에서 20 대와 30 대에있는 대다수의 사람들은 정보 및 커뮤니케이션 업무에 관여하며 일주일에 50 시간 이상 일하는 사람들의 비율이 높습니다. 이것은 또한 과로가 당신이 여전히 조심해야 할 것이라는 것을 보여줍니다.
그림 (10) : 회사 전체에서 나타난 정신 카지노 게임 사이트 문제로 인한 휴가 비율
출처 : "회사의 직원 정신 카지노 게임 사이트 상황 및 회사 규모 - 회사 패널 데이터를 사용한 검증"
경제 및 산업 연구소 (2014)
위의 상황에 비추어, 과로에서 사망과 싸우기위한 추가 조치가 승진되기 시작했으며, "심리적 부담을 줄이기위한주의가 높아지고있다". 개정 된 산업 안전 보건법 (2015 년 12 월 1 일부터 시행)은 동시에 이와 동시에 스트레스 점검이 시행되었습니다.
여기서 우리는 당신이 소개 된 새로운 "스트레스 점검 시스템"에 대한 몇 가지 간단한 질문에 답할 것입니다.
Q1. 스트레스 점검 시스템은 무엇입니까?
A1-1. "스트레스 점검 시스템"은 법에 의해 비즈니스를 위해이를 구현해야합니다.
개정 된 산업 안전 보건법에 따르면, 근로자의 카지노 게임 사이트과 안전을 보호하기위한 법률에 따르면, 이는 2015 년 12 월 1 일부터 총 50 명 이상의 근로자가있는 비즈니스의 경우, 최소 50 명의 직원을 가진 비즈니스의 경우 시간을 위해 노력하는 것이 의무입니다).
A1-2. "스트레스 점검 시스템"의 주요 목적은 근로자의 건강을 유지하는 것입니다.
이것은 스트레스 상황을 인식하고 스트레스로 인한 신체적, 정신적 질병을 예방하고 자신의 생활 양식과 환경을 조정하여 카지노 게임 사이트을 계속 카지노 게임 사이트하게하고 삶을 살 수 있도록 확인한 각 사람에게 유용합니다.
A1-3. 수표의 개인 결과는 개인 정보 보호 정보로 보호됩니다.
스트레스 점검 결과는 신중하게 처리되고 보호됩니다. 신체 건강 검사 결과와 달리 개인이 구체적으로 동의하지 않는 한 스트레스 점검의 개별 결과는 회사에 알려지지 않을 것입니다.
A1-4. 조직에서 수집 한 숫자는 작업장을 개선하기 위해 그룹 분석으로 사용될 수 있습니다.
다른 한편으로, 보건 노동 복지부는 또한 개인이 스트레스 점검 결과를 식별하고 직장 스트레스 상황을 이해하고 개선하는 데 도움이되는 조직 전체의 수치를 사용하여 그룹 분석을 수행하기를 희망하고 있습니다. 직장의 모든 직원이 직장 상황을 정확하게 이해하기 위해 직장을 살펴 보는 것이 중요합니다.
Q2. 스트레스 점검을 할 때 무엇을 알고 있습니까?
A2-1. 통계 기준에 대해 현재 스트레스 상태를 평가하십시오.
이 스트레스 점검에 사용 된 "직업 스트레스 간단한 설문지"는 보건 노동 복지부에서 권장하며 전국의 엄청난 양의 설문 조사 데이터를 기반으로 개발 된 신뢰할 수있는 설문지입니다. "직장 스트레스 요인", "물리적 및 신체 스트레스 반응"및 "주변 환경에 대한 응답"의 세 가지 영역에서 응답 상황의 전반적인 수준을 알려드립니다.
A2-2. 위험이 높은 사람들은 "높은 스트레스 상태"에 대해 알릴 것입니다.
통계적으로 신체적, 정신적 불편의 위험이 높은 사람들은 결과에서 "높은 스트레스 조건"으로 표시됩니다. 또한 라이프 스타일을 향상시키기위한 정보가 제공됩니다. 이 점검 결과를 디딤돌로 사용하여 업무와 라이프 스타일 상황을 반영하고 스트레스를 완화하고 작업을 개선하도록 도와줍니다.
A2-3. 그것은 당신이 당신의 상태를 실현하고 반영하는 데 도움이됩니다.
높은 스트레스를받지 않더라도 결과 프로필 차트 및 기타 항목을 면밀히 검토하여 자신의 스트레스 관리 지점에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 스트레스 수준과 함께 라이프 스타일과 자기 관리를 향상시키는 데 사용될 수 있습니다.
Q3. 어떻게 구현됩니까?
a. 회사는 전체 시스템을 결정, 계획 및 관리하지만 스트레스 점검 및 결과 관리와 같은 개별 결과를 다루는 영역에서는 의사 나 간호사와 같은 정의 된 자격을 가진 사람들이 "집행자"가되어 참여할 것입니다. 또한,이 시스템은 인사권을 가진 사람들이 구현에 관여하지 않도록 설계되어 확인 된 사람이 불리하지 않도록 설계되었습니다 [그림 (11)].
그림 (11) 응력 검사 구현 시스템
Q4. "높은 응력 상태"에있을 때 어떻게됩니까?
a. "높은 스트레스 상태"는 당신이 신체적 또는 정신적 불편 함이나 질병의 상태에 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 통계적으로,이 결과에 빠지는 사람들은 병에 걸릴 위험이 높다는 것이 알려져 있으므로 느끼지 않더라도 스트레스를 축적 할 가능성이 있습니다.
이러한 결과를 바탕으로 작업과 라이프 스타일 상황을 신중하게 되돌아보고 스트레스를 완화하고 개선하기 위해 노력하는 것이 좋습니다.
스트레스가 많고 신청자에 의해 인터뷰 지침을 받기가 바람직하다고 결정하는 사람들은 비즈니스 운영자에게 제안을 통해 의사로부터 인터뷰 지침을받을 수 있습니다. 감독자는 인터뷰의 결과로 필요한 환경 개선에 대해 비즈니스 운영자 의견에보고해야하며, 비즈니스 운영자는 그 의견에 따라 작업 환경을 개선하기 위해 노력해야합니다.
의사와 인터뷰를 제공하는 것 외에도 카운슬러와 같은 상담 데스크를 사용할 수도 있습니다. 이 경우 비즈니스 운영자에게 알릴 필요가 없으므로 스트레스 점검 결과는 비즈니스 운영자에게 전달되지 않지만이 시스템에서 작업 환경을 개선하려는 경우 의사로부터 인터뷰 지침을 받아야합니다.
Q5. 결과가 평가 또는 치료에 영향을 미칩니 까?
a. 이 스트레스 점검은 주로 근로자의 건강을 유지하는 데 중점을두고 있으며 개인의 스트레스를 인식하고 자기 관리를 향상시키기위한 것입니다.
따라서 기업은 개인의 동의없이 개인 결과를보고 얻 거나이 시스템의 구현 및 운영과 관련하여 개인의 단점으로 이어지는 다음 조치를 수행하는 것이 금지되어 있습니다. 우리의 서비스를 자유롭게 사용하십시오.
비즈니스 운영자 금지
- 스트레스 점검을 강제 또는 주문하여 테스트를 수행하지 않기 때문에 불리하게 취급하거나 치료합니다.
- 사람의 동의없이 스트레스 검사 결과를 얻습니다. 또한, 결과의 공개를 강요하거나 주문하거나, 동의하지 않는 근거로 불리하게 취급하십시오.
- 의사의 인터뷰 지침을 제공하지 않기 때문에 스트레스가 많은 사람들을 불리하게 대하십시오.
- 스트레스 점검 결과로 인해 자신을 단점으로 대하십시오.
그림 (12) 응력 검사 시스템 흐름
우리는 사람들이 자신의 스트레스 상황을 인식하고 직장 환경을 개선하도록 장려하기 위해 모든 직원이 스트레스 점검을 수행하기를 원합니다. 이를 위해서는 대상 직원에게 시스템의 위치, 목적, 메커니즘 등을 알리고 이해하는 것이 중요합니다. 이렇게하면 스트레스가 높은 사람들의 시험 률 및 인터뷰 교육 속도가 높아져 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
또한 자신의 스트레스 상황을 살펴 보는 이러한시기에 따라, 우리는 기업이 자기 관리, 스트레스 관리 및 기술 향상 교육에 대한 정보를 제공하는 데 협력하기를 원합니다. 이것은 자기 관리와 강인함을 향상시키는 데 도움이됩니다.
또한 조직의 스트레스 상황을 객관적으로 이해하는 것은 작업장 개선 및 조직 활성화 조치를위한 귀중한 기본 정보입니다. 스트레스 점검을 통해 문제 상황을 이해하고이를 사용하여 훈련 계획과 같은 대책을 만들 것으로 예상됩니다.
스트레스 체크 시스템을 사용하여 모든 사람이 카지노 게임 사이트하게 일할 수있는 좋은 작업장 환경을 만들기를 바랍니다.
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