작업과 직업의 특성으로 인해 4 월에서 6 월은 기본적으로 매년 바쁜 계절이므로, 4 월에서 6 월까지의 초과 근무 수당 및 기타 혜택이 다른 기간에 비해 계절적으로 계절적 변화가 발생할 것으로 예상됩니다.
예를 들어, 1 년 동안 사업의 임시 바쁜 일정으로 인한 보수 증가는 포함되지 않습니다.

1 년에 여러 피크 기간이 있더라도 4 월에서 6 월까지의 평균 월 보상 및 전년 6 월의 평균 월 보상 사이의 표준 월 보상 등급 카테고리에 2 개 이상의 성적이있는 경우에 적용됩니다.

이것은 보상 변경이 발생하는 부서를 대상으로합니다. 해당 비즈니스 시설 전체에 대한 보상 변경이 발생하면 해당 비즈니스 시설에서 근무하는 전체 직원은 판결을받을 것이지만,이 경우 전체 직원뿐만 아니라 현재 바쁜 계절에 관여하는 부서에 대한 판단이 이루어집니다.

17 일 이상 기본 지불이있는 개월 (임시 근로자의 경우 11 일 이상 기본 지불이있는 한 달)에 대한 평균 월간 보상을 계산합니다. 파트 타임 또는 파트 타임 근로자의 경우 계산은 15 일 이상 기본 지불로 몇 달 동안 이루어집니다.

4 월과 6 월 사이의 평균 월 보상을 계산할 때 정기적 인 결정의 전통적인 취급과 동일합니다.
올해 7 월과 6 월 사이의 평균 월 보상 금액을 계산할 때 다음은 각각에 사용됩니다.

• 전년 7 월에서 6 월 사이에 전년 6 월 이전에 지불 해야하는 늦은 급여 할당을받는 경우, 평균 월급은 후기 할당에 해당하는 보상 금액을 제외하고 계산됩니다.
• 원래 전년도 7 월과 현재 연도 6 월 사이에 지불해야 할 보상의 일부가 현재 연도 7 월 이후에 지불 해야하는 경우 원래 지불 된 달은 계산에서 제외되고 평균 월별 보상 금액은 계산됩니다.

이것은 올해 7 월 1 일 현재 Furlough가 해결 될 가능성이 있는지에 따라 결정됩니다.

• Furlough가 올해 7 월 1 일에 해결 될 것으로 예상되는 경우
  이번에 추가 된 보험사 계산 규칙이 적용됩니다. 이는 표준 월 급여 분류 분류에 2 학년 이상의 2 학년 이상의 2 학년이 2 학년 이상의 2 학년보다 2 등급의 차이가있는 경우에 적용됩니다.
• 올해 7 월 1 일 현재 Furlough가 해결 될 가능성이 없다면
  이번에 추가 한 보험 계산 규칙은 적용되지 않습니다.

전년 7 월과 현재 연도 3 월 사이에 최소 한 달 동안 예약되어 있어야합니다.

정기 개정과 마찬가지로 다음 사례가 발생하면 이번에는 보험사의 계산이 추가됩니다.

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• 4 월에서 6 월까지의 평균 월 수수료와 6 월에서 6 월까지의 월 평균 월 수수료가 1.245,000 엔 이상이고 다른 하나는 1.115,000 엔 이상이며, 상대방의 평균 월 수수료는 1.115,000 엔 또는 1.175,000 엔 미만입니다.
• 4 월에서 6 월의 월 평균 월 수수료와 전년도의 월 평균 월간 수수료는 현재 연도 6 월까지의 월 평균 수수료가 53,000 엔 미만이고 다른 하나는 63,000 엔 미만 또는 73,000 엔

<직원 연금 보험

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• 4 월에서 6 월의 평균 월 수수료와 전년도의 월 평균 월 수수료가 현재 연도 6 월까지 월 평균 수수료 인 경우, 1에 대한 월 수수료는 93,000 엔 미만이며 순의 월 수수료는 101,000 엔 또는 107,000 초 미만입니다.

보험 가입자의 동의는 이번에 추가 된 이유에 따라 고용주가 보험사의 계산을 신청 한 것을 보장하기 위해 보험 가입자에게 불리한 점을 유발하지 않도록해야합니다. 피보험자가 피보험자의 동의가없는 경우, 표준 월간 보수 금액은 이에 동의하지 않은 보험인의 표준 월간 보수 금액에 대해서만 월간 보수 금액을 계산 한 것에 따라 결정됩니다.

각각 두 세트를 만들 필요가 없으며, 예를 들어, 일본 연금 서비스 및 네온 카지노 보험 협회에 제출 된 사본을 보관하고 사본을 보관하는 것이 허용됩니다. 그러나 일본 연금 서비스와 네온 카지노 보험 협회에 제출 된 동의 양식에는 동일한 내용이 있어야합니다.

피보험자는 매년 계약에 반드시 동의하지 않으므로 매년 제출하십시오.