보너스 지불 알림 제출 자격

보너스 지불 알림을 제출할 수있는 보상은 "이름에 관계없이 1 년에 최대 3 번 노동에 대한 보상으로 지불 한 금액"을 말하며 일반적으로 보너스 및 종말 수당에 해당합니다. 지불 수가 보너스, 재무 수당 및 연말 수당과 다르더라도 본질적으로 동일한 부동산을 가진 사람은 동일하게 계산됩니다. 또한, 연간 4 회 이상 지불 한 보너스의 경우, 평소에 지불 한 월 수수료를 포함하여 표준 월 수수료가 계산됩니다.
또한, 임기에있을 때 급여 또는 보너스와 동등한 퇴직 혜택의 전부 또는 일부를 추가하는 것과 같이 미리 지불하는 경우, 노동에 대한 보상으로 자연적으로 분명하고 보험 가입자의 정상 생활에 사용할 수있는 운영 수입으로 의미가 있기 때문에 보상 또는 보너스로 간주됩니다.

상환 기간 보험료 지불 자격

표준 월 수수료에 대한 보험료와 유사하게, 보험에 가입 한 사람의 자격을 취득한 달에 지불 한 보너스는 보험료 지불의 대상이되지만 자격이 떨어지는 날짜에 지불 된 월에 지불 된 보너스는 지불 대상이되지 않습니다. 그러나 같은 달에 자격을 얻고 손실되면, 보너스 기간이 지불되면 지불금이 지불 될 수 있습니다.

보험료 계산 방법

실제 보너스 금액에서 1,000 엔 미만의 반올림 금액은 "표준 보너스 금액"입니다. 보험료는 표준 보너스 금액에 급여와 동일한 보험료율을 곱하여 계산되며 보너스를 지불 할 때 공제됩니다. 표준 보너스 금액의 회계 연도 (다음 해의 4 월 1 일부터 3 월 31 일까지)의 최대 금액은 573 만 엔입니다 (직원 연금 보험의 표준 보너스 금액의 최대 금액은 지불 당 150 만 엔).

절차 방법

행정 직원은 보너스 지불 등 5 일 이내에 필요한 서류를 TJK에 제출해야합니다.

TJK에 제출 문서

첨부 된 문서

• 이 신청서는 협회가 연중 여러 번 보험에 가입 한 경우 고용주가 제출하고 보험 가입자는 연도의 누적 표준 보너스 금액이 최대 573 만 엔을 초과한다는 제안을했습니다. 신청서가 제출되지 않더라도 사람이 동일한 피보험자임을 발견하면 누적 금액이 자동으로 계산됩니다.
• 총 보너스 금액이 573 만 엔을 초과하고 신청서가 한 번 제출되고 같은 해에 보너스가 지불되면 매번이 신청서를 제출해야합니다.

자주 묻는 질문

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