산업과 직업의 특성으로 인해 특정 3 개월이 기본적으로 바쁘기 때문에 기본적으로 보상의 계절별 변화가 발생할 것으로 예상됩니다. 기간 동안의 초과 근무 수당 및 기타 혜택의 이유는 다른 기간에 비해 지불되기 때문입니다.
예를 들어, 특별 급여로 인한 수정은 1 년 동안 만 증가, 정기 급여 인상과는 별도로 증가, 일시적인 작업 일정으로 인한 수정 및 평소 연도에서 발생하지 않는 임금 인상 또는 이동으로 인한 교환 조항으로 인한 통근 조항에 의해 배정 된 수당이 보장되지 않는 임금 인상은 연간 평균을 기준으로하지 않습니다.
출산 휴가 또는 보육 휴가가 종료 된 월간 변경도 포함되지 않습니다.

개정 요구 사항을 충족하지 않는 이유의 예

• 특별 급여로 인해 정기 급여 인상과 별도로 1 년 동안 만 수정 됨
• 중복 근무 시간의 바쁜 일정 및 급여 증가로 인해 개정
• 재배치로 인한 통근 수당 제공으로 인해 개정
• 고정 임금의 상당한 증가 또는 감소로 인해 수정되지 않은 임금 지불의 영향이 아니라

1 년에 여러 피크 기간이 있더라도, 급여 인상 월과 월급이 계속 된 월 평균 월급 금액에서 계속 된 3 개월의 보상 평균 사이에 표준 월급 급여 등급의 차이가 2 개 이상의 성적에 차이가있는 경우에 적용됩니다.

이것은 특정 시간에 보상이 변경되는 부서 및 직책에 적용됩니다.

17 일 이상의 지불로 몇 달 동안 월 평균 월 보상 금액을 계산합니다 (단기 보험 사례의 경우 11 일 이상의 지불로 11 일 이상의 지불금이 1 일 이상).
낮은 휴가를받을 때 몇 달, 파업으로 인해 임금 감축을받을 때 몇 달, Furlough 휴가로 인해 휴가를받을 때 몇 달은 계산에서 제외됩니다.
또한, 재조정으로 인해 자격을 잃은 달 전 월 또는 월 중반에 회사에 가입하면 계산이 적용되지 않습니다.

매월 보험 가입이 달린 달의 달이 월간의 보험 분류가 적용되는지 여부를 결정하십시오 (또는 그 사람이 단기 보험인인지 아닌지).
한 달 중반에 분류 변경이있는 경우, 월 보상에 대한 급여 계산 기간이 끝날 때 보험 가입 분류의 기본 날짜에 따라 지불 금액이 결정됩니다.

최소 1 개월이 필요합니다. 이는 회사에 1 년 미만에 합류 한 사람들에게 적용됩니다.

9 개월의 급여 인상 또는 퇴직 월과 3 개월의 급여 인상 또는 퇴직 달 사이의 현재 보험 계산 요건을 충족하는 부서로 양도하더라도, 월간 보상 금액이 평균 월별 득점을받는 경우, 월간 보험 계산 요건을 충족하는 부서로 양도 된 부서로 양도 된 3 개월의 급여 인상 또는 퇴직 월 사이에,이 부서에 양도 된 부서로 양도 된 부서로 양도 된 부서에 양도되었습니다.

매월 보상의 연간 평균을 계산할 때, 특히 각각은 다음과 같이 처리됩니다.

1. 연봉 인상 전 9 개월 전에 지불 해야하는 늦은 급여 할당을받는 경우 연봉 증가 월급 감소 월, 연간 평균이 계산되는 달 → 평균 월급을 계산하여 늦은 배정에 해당하는 보상 금액을 제외합니다.
2. 급여 인상 또는 감소 월 전 9 개월 동안 원래 지불해야 할 보상의 일부가 급여 인상 또는 감소 월의 4 개월 후에 지불 될 예정인 경우 → 원래 지불 된 월은 평균 월 보상 금액이 계산 된 경우.

급여 증가 시점의 평균 연간 금액에서 계산 된 표준 월 급여를 기준으로 한 성적이 현재 등급과 동일하거나 낮 으면 등급은 현재 등급으로 유지되며 언제든지 개정되지 않습니다.
또한 급여 감소시 평균 연간 금액에서 계산 된 표준 월 급여 등급이 현재 등급과 동일하거나 높으면 등급은 현재 등급으로 유지되며 언제든지 개정되지 않습니다.

신청서를 제출할 필요는 없습니다. 응용 프로그램이없는 경우, 정규 월 보수 금액의 개정 규칙에 따라 표준 월간 보수 금액이 결정됩니다.

허용되지 않습니다.