언제든지 개정은 무엇입니까
표준 월간 보상 금액은 "자격을 얻을 때 결정"및 "정기 자격 결정"에 의해 결정됩니다. 일반적으로,이 결정된 표준 월간 보수 금액은 다음 정기 결정까지 적용될 것이지만, 그 시간 동안 급여로 인한 보상 금액이 증가하는 경우 보험이받는 실제 보상과는 거리가 멀고 실제 상황과 일치하지 않을 수 있습니다.
따라서 급여 인상 또는 저축으로 인한 보상 금액이 크게 변경되면 월급 월급은 그 달 이후 3 개월을 기준으로 4 개월 동안 개정됩니다. 이것을 "언제든지 개정"이라고합니다.
언제든지 개정 대상
다음 모든 요구 사항을 충족하는 피보험자에게는 절차가 필요합니다.
- 고정 임금이 변경되거나 임금 (급여) 구조가 변경되는 경우
- 보상의 "기본 지불 날짜"가 변경 월 이후 계속 된 3 개월 중 17 일 이상 인 경우 (특정 해당 비즈니스에서 일하는 시간제 근로자의 경우 11 일)
- 3 개월에 걸쳐받은 평균 보상 금액이 현재 표준 월급 급여 차이와 다르면
보험사 계산 (연간 평균 약)
2018 년 10 월 개정에서 (2018 년 7 월 이후 고정 임금이 변동이있는 것), 이제 연중 평균 보상 금액을 사용하여 언제든지 개정을 할 수 있습니다. 모든 요구 사항이 충족되면 적용됩니다.
*자세한 내용여기를 참조하십시오.
절차 방법
언제든지 개정이 충족되면 행정 직원은 즉시 필요한 서류를 TJK에 제출해야합니다.
TJK에 제출 문서
첨부 된 문서
① 월간 변경 알림에서 5 점 이상을받는 사람들의 경우
■ 피보험자가 회사의 장교가 아닌 경우
- 임금 원장의 사본 (고정 임금이 개정 된 달의 전 달까지 변동하는 달의 전 달부터)
■ 피보험자가 장교 인 경우
- 임금 원장 사본 (고정 임금이 개정 된 달의 전 달까지 변동하는 달의 전 달부터) 또는 다음 문서가 필요합니다.
- 주주 또는 이사회의 총회 회의록
- CEO 등의 보수 결정 통지
- 임원 간의 보수 상담
- 기타 (1, 2, 3에 해당하는 문서)
② 임시 Furlough로 인해 2 학년 이상 감소하는 사람들
- 임금 원장의 사본 (사업장 수당이 개정 된 달에 지불되기 전의 달부터)
예 : 4 월부터 휴가 수당을 지불하면 3 월에서 7 월까지 총 5 개월이됩니다 - 출석 레지스터 사본 (Furlough의 전 달부터 개정의 달까지)
예 : 4 월부터 끝났다면 3 월에서 7 월까지 총 5 개월이 될 것입니다
자주 묻는 질문
7 월, 8 월 및 9 월에 개가 개정 된 "월간 변경 통지"를 제출 한 사람들의 경우 "계산 기본 통지"를 제출할 필요가 없습니다. 개정이 언제든지 7 월에 적용되면 "계산 기본 알림"을 제출하지 않고 "월간 변경 알림"을 제출하십시오.
8 월 또는 9 월에 개정을 계획하는 경우 나중에 "월간 변경 알림"을 제출하십시오. 그러나 8 월이나 9 월에 때때로 변경 될 예정인 사람들에게 지불 된 실제 보상 금액이 예상보다 작고 2 개 이상의 차이가 없거나``기본 지불 날짜 ''가 17 일 미만이며 더 이상 적시에 개정되지 않는 경우``기본 계산 알림 ''
연락처 정보
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적용 가능한 그룹
TJK Plaza, 1-12-8 Fujimi, Chiyoda-Ku, 도쿄 102-8017
전화 03-3239-9819 팩스 03-3239-9735