정기적 인 결정은 무엇입니까?
피보험자가받은 실제 보상이 이미 결정된 "표준 월간 보상 금액"과 크게 다르지 않도록하기 위해 7 월 1 일 현재 모든 피보험자에 대한 표준 월 보상 금액은 4 월, 5 월 및 6 월에받은 보상에 따라 결정됩니다.
이 결정은 "정기 결정"이라고하며, 정기적 인 결정을 내리기 위해 보험사에게 제출 된 알림 양식을 "기본 계산 알림"이라고합니다.
예정된 결정에 따라
7 월 1 일 현재 모든 피보험자. 그러나 다음 범주에 속하는 사람들은 정기적 인 결정에서 제외되므로 올해의 절차는 필요하지 않습니다.
- 올해 6 월 1 일 이후에 보험 상태를 얻은 사람들
- 올해 7 월부터 9 월까지 한 달부터 개정 될 또는 출산 휴가 종료시 또는 보육 휴가가 끝날 때 개정 될 또는 이들이 끝날 때 개정 될 사람의 경우
표준 보상을 결정하는 방법
4 월, 5 월 및 6 월에받은 평균 월별 보상 금액 (기본 계산 월이라고 함)은 표준 월 보상 금액에 적용되어 표준 월 보상 금액을 결정합니다.
이 표준 월간 보수는 4 월, 5 월 및 6 월의 "기본 지불 날짜"가 최소 17 일 (특정 해당 비즈니스에서 일하는 파트 타임 근로자의 경우 11 일 이상)이어야하며, 17 일 미만의 경우에 한 달이 미만인 경우 한 달은 제외됩니다.
보험사 계산 정보 (연간 평균)
2011 년부터 4 월에서 6 월의 평균 월간 보수가 전년 7 월부터 현재 연도 6 월까지 평균 월간 보수와 비교 될 때, 표준 월 보수에서 2 개 이상의 성적이 차이가 있으며, 작업 특성으로 인해 현재 월간 보수 금액을 계산할 수 있습니다.
자세한 내용은여기를 참조하십시오.
절차 방법
관리 직원은 제출 기간 동안 필요한 서류를 TJK에 제출해야합니다.
제출 날짜는 해당 연도의 상황에 따라 변경됩니다. 세부 사항은 매년 6 월에 게시됩니다.
계산 제출 기본 알림 등 2023 년
TJK에 제출 문서
위의 제출 문서 외에도 "관련 사람이있는 경우 필요한 문서"
- 7 월 월간 변경 사항에 대해 알림 (출산 휴가 종료시 보수의 월별 변경 알림 포함, 보육 휴가 종료시 월간 변경 사항 등)
첨부 된 문서
① 월간 변경 알림에서 5 점 이상을받는 사람들의 경우
■ 피보험자가 회사의 장교가 아닌 경우
- 임금 원장의 사본 (고정 임금이 개정 된 달의 전 달까지 변동하는 달의 전 달부터)
■ 피보험자가 장교 인 경우
- 임금 원장 사본 (고정 임금이 개정 된 달의 전 달까지 변동하는 달의 전 달부터) 또는 다음 문서가 필요합니다.
- 주주 또는 이사회의 총회 회의록
- CEO 등의 보수 결정 통지
- 임원 간의 보수 상담
- 기타 (1, 2, 3에 해당하는 문서)
② 보험사 계산을위한 첨부 된 문서 (연간 평균)
자주 묻는 질문
카지노 커뮤니티 보험법에 따라 피보험자가 자격을 갖추면 각 개인에 대해 "표준 월별 요금"이 결정됩니다. 그 후, 2 학년 이상의 차이와 같은 중대한 변화의 경우, 매월 보상에 대한``기본 일 ''이 17 일 이상 인 3 개월 동안 총 보상의 평균 금액을 기준으로 표준 월급 급여 금액은 월급 증가 또는 감소로 인한 이전 월간 월급이 AR ''``` '' '에 의해 수정 된 월간 월급이 수정됩니다.
그러나 급여 인상 또는 감소를 받았지만 "월간 변경 알림"에 대한 요구 사항을 충족하지 않으면 실제 상황은 자격을 얻을 때 표준 월 수수료와 크게 다릅니다.
따라서 일년에 한 번, 원칙적으로 7 월 1 일 현재 모든 피보험자에게는 보상을 통보 받게되며 표준 월간 보수 금액이 결정됩니다. 이 결정은 "정기 결정"이라고하며, 정기적 인 결정을 내리기 위해 제출 된 통지를 "기본 계산 알림"이라고합니다. "기본 계산 알림"의 제출은 카지노 커뮤니티 보험법에 규정되어 있으며 고용주는이를 제출해야합니다.
보상 계산의 기초 인 일의 수를 "기본 일수"라고합니다. 일일 임금 시스템의 경우, 일을 시작하기 시작한 일 (일)은 "지불 기본 일"입니다. 이는 시간당 임금을 가진 파트 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 월 급여 시스템의 경우, 급여 계산의 기준은 일요일 및 유급 휴일을 포함한 캘린더 일이며, 달력의 일은 근무일 수에 관계없이 "기본 일수"입니다.
예를 들어, 4 월 21 일부터 5 월 20 일까지 급여를 지불하면 5 월의 "기본 지불 날짜"는 30 일입니다. 그러나, 당신의 급여가 당신이 놓친 일 수에 대해 공제된다면, 나머지 일은 "지불 기본 일"이 될 것입니다.
| example | 5 월 지불 기간 | 5 월의 기본 지불 날짜 |
|---|---|---|
| (1) 20 일에 끝나는 달 25 일의 지불 | 4 월 21 일 ~ 5 월 20 일 | 30 일 |
| (2) 다음 달 5 일에 20 일에 지불 | 3 월 21 일 ~ 4 월 20 일 | 31 일 |
7 월, 8 월 및 9 월에 개가 개정 된 "월간 변경 통지"를 제출 한 사람들의 경우 "계산 기본 통지"를 제출할 필요가 없습니다. 개정이 언제든지 7 월에 적용되면 "계산 기본 알림"을 제출하지 않고 "월간 변경 알림"을 제출하십시오.
8 월 또는 9 월을 변경하려는 경우 나중에 "월간 변경 알림"을 제출하십시오. 그러나 8 월이나 9 월에 때때로 변경 될 예정인 사람들에게 지불 된 실제 보상 금액이 예상보다 작고 2 개 이상의 차이가 없거나``기본 지불 날짜 ''가 17 일 미만이며 더 이상 적시에 개정되지 않는 경우``기본 계산 알림 ''
연락처 정보
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