보험료는 수사 전 휴가 중에 면제됩니다

미자 전이 기간 동안 보험 가입자가 출산으로 인해 출산 전 42 일 (여러 임신의 경우 98 일) 또는 출생 후 56 일 후에 임신 또는 어린이로 인해 노동에 종사하지 않은 상태에서 보험에 가입하지 않을 것입니다.

면제 기간

보험 보험료 면제 기간은 수사 전 휴가가 시작되는 날짜부터, 미자 전 휴가가 신청서에 명시된 날짜가 속한 날 전의 월까지입니다. 보너스 보험료도 면제됩니다.

각 알림에 관한 알림에 관한

피보험자가 보험료 면제를받을 자격이있는 것으로 확인되거나 출산 휴가 일에 변경이 있었음이 확인되면 "자연적인 휴가를 취하는 사람의 확인 통지"를 보내드립니다.

출산 휴가 종료시 월간 보상이 개정 된 경우

출산 휴가 등을 완료 한 피보험자가 자녀를 돌보기 위해 퇴직 한 후 직장으로 돌아온 경우, 근무 시간이 짧아서 보상이 줄어든 경우, 필요한 문서를 제기하는 경우, 필요한 월간 수수료는 17 개월에 따라 평균 월간 수수료가 17 개월 이후에 개정됩니다. 결제의 계산이 계산되므로 계산은 제외됩니다).

절차 방법

출산 휴가 시작일 이후에 수사 전 휴가를받는 사람들을위한 신청서를 제출하십시오.

출생 전 출산 휴가 기간 동안 보험료 면제를 요청하는 경우

[예상 생년월일 이전에 출산하는 경우]

① 출산 휴가를 시작한 후 "자연 휴가를 취하는 신청서"를 제출하십시오
② 출산 후 "출생 전 휴가를 취하는 사람들을위한 변경 (마감)"에 대한 알림을 제출하십시오

[예상 생년월일 이후에 출산하는 경우]

① 출산 휴가를 시작한 후 "자연 휴가를 취하는 신청서"를 제출하십시오
② 출산 후 "출생 전 휴가를 취하는 사람들을위한 변경 (마감)"에 대한 알림을 제출하십시오

[예상 일에 출산하는 경우]

• 수사 전 휴가가 시작된 후 "수사 전 휴가를 받기위한 신청서"제출
• 예상 날짜에 출산하면 "출산 휴가 변경 (마무리) 알림"에 대한 알림을 제출할 필요가 없습니다.

출산 후 "출생 후"

① 출산 후 "출산 전 휴가를받는 사람들을위한 신청서"제출 (예상 생년월일 및 생년월일 모두 요청)

출산 휴가가 예상되는 출산 휴가 종료 전에 완료된 경우

원래 요청한 출산 휴가 날짜의 예상 날짜 이전에 출산 휴가를 종료 한 경우, "원래 요청한 최종 날짜"(예정된대로 마감일이 끝나는 경우 마감일이 필요하지 않은 경우)

출산 휴가를받는 사람들을위한 신청서에 관한 메모

1. 출산 휴가 중에이 신청서를 제출하십시오.
2. 보육 휴가에 대한 보험료 면제 기간 및 출산 휴가에 대한 보험료 면제 기간이 중복되는 경우, 재산 전 휴가 기간 동안의 보험료 면제가 우선 순위가 부여됩니다.
3. 출생은 생산 (조기 출생), 사산 (유산) 및 임신 후 낙태 (85 일) 4 개월을 말합니다.
4. 예상 생년월일 이전에 "출산 휴가에 의한 신청서"를 제출하고 실제 생년월일은 예상 생년월일 전후에 예상되는 최종 날짜가 변경되며 결과적으로 예상 종료일이 변경되면 "출산 휴가가 취한 사람의 변경 (종료)을 제출해야합니다.

[[언급 후 휴가 사전에 대한 변경 사항 (종료)에 관한 통지]

예상 생년월일에 출산하는 경우, 또는 출산 후 "수사 전 휴가를위한 신청서"를 제출하는 경우 (이후 수료 후 휴가 기간 동안 제출 됨) "해산 전 휴가 기간의 변경 통지 (종료)를 제출할 필요가 없습니다.

TJK에 제출 문서

1. 미자 전 휴가를받는 경우, 출산으로 인한 재료 전 휴가 기간

2. 출산 휴가 종료시 월간 보상이 개정 된 경우

자주 묻는 질문

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