3/4 기준을 충족하지 않는 2 시간 근로자는 4 가지 요구 사항을 모두 충족하면 제왕 카지노 자격을 얻게됩니다.

피보험자 근로자가 파트 타임 근로자인지 여부를 구별하는 경우, 사실이 발생한 날짜로부터 5 일 이내에 "건강 제왕 카지노 보험인 카테고리 변경 통지"를 제출하십시오.

기업 사업의 경우, 그 결정은 동일한 회사 수를 가진 모든 해당 사업에 사용 된 직원 연금 제왕 카지노에있는 총 피제왕 카지노자 수가 언제든지 50을 초과하는지 여부를 기반으로합니다.

"언제든지 50을 초과하는 총 피제왕 카지노자 수"란 무엇입니까?
이는 동일한 회사 수를 가진 모든 해당 사업체가 사용하는 직원 연금 보험에 대한 보험 가입자 수가 12 개월 동안 6 개월 이상 50을 초과 할 것으로 예상되는 경우를 나타냅니다.

소급 취소 없음. 또한, 해당 해당 비즈니스 시설이 적용되지 않는 경우 일반 절차와 마찬가지로 노동 관리 계약이 필요합니다.

[고용주가 자신의 소원을 이해한다면]
고용주가 임시 근로자가 임시 근로자 등의 직접 상담을 통해 사회 보험에 가입하기를 원한다는 사실을 인식하고, 노동 조합 및 다수 대표에게 즉시 정보를 제공하고, 개정 된 법의 목적에 비추어, 노동 및 관리 상담의 목적에 비추어 노동 및 관리 상담이 사회적 보험 적용을 위해 적절하게 수행되는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
[노동 조합 또는 다른 회사가 소원을 이해하는 경우]
파트 타임 근로자 인 경우 사회 보험에 가입하려면 노동 조합 또는 다수 대표와 상담 할 수 있습니다.
노동 조합 및 다수 대표는 임시 근로자의 의도와 개정 법의 목적을 고려하고 사회 제왕 카지노 적용 범위를 준비하기 위해 노동 관리 협의가 적절하게 수행되도록 노력해야합니다.

(참조) 수정 법의 목적
근로인을위한 연금 및 의학적 혜택 강화 및 안전한 고용을위한 기초를 구축하는 것은 고용에 대한 고용주의 책임이며, 결과적으로 근로자의 건강을 유지하고 노동 생산성을 높일 수 있으므로 사회 제왕 카지노도 고용주에게 도움이 될 것이라고 생각합니다. 또한 파트 타임 근로자에게 사회 제왕 카지노을 적용하는 것은 회사의 매력을 향상시키고 더 오래 일할 직원을 확보하는 데 효과적이라고 생각됩니다. 이 개정법의 목적에 따라 고용주는 파트 타임 근로자를위한 사회 제왕 카지노 등록을 고려해야합니다.

다음 ① 및 ② 중 하나에 속해야합니다.
① 노동 표준 법의 항목 2, 제 41 조에 규정 된 감독 또는 관리 위치에있는 사람은 아닙니다.
② 투표, 손을 키우고, 결의를 돌리는 것 등을 통해 선출 된 사람이되며, 이는 대다수 대표가 선정 될 것이라고 명확하게 언급
* 위의 ①는 노동 조건 및 기타 노동 관리를 결정할 때 관리자와 통일 된 위치에있는 사람들을 말하며, 직무의 제목뿐만 아니라 실제 의무, 책임 및 권위, 작업 스타일 등의 상황에 따라 판단되어야합니다.
* 위의 사람이없는 사람이 없으면 대다수 대표는 위의 ②에 떨어지는 사람이어야합니다.
또한, 고용주는 대다수 대표이거나 다수 대표가 되려고 시도하기 때문에 근로자를 불리한 방식으로 대우해서는 안됩니다.

기업 사업이라면 기업 기준 (기업 기준)이 될 것입니다.

이미 허용 된 응용 프로그램은 유효하므로 다시 릴리스 할 필요가 없습니다.

주당 지정된 근무 시간이 짧은 기간 내에 변동하고 일정하지 않은 경우,주기에 대한 주당 지정된 근무 시간은 평균화되고 계산됩니다.

매달 지정된 근무 시간을 52/12로 나누어 계산됩니다 (1 년은 52 주, 1 개월은 52/12 주, 1 개월은 52/12 주로, 주당 지정된 근무 시간을 계산하기 위해 52/12 주로 나누어줍니다).

매년 지정된 근무 시간을 52로 나누어 계산.

여름 방학으로 인해 특정 여름 달의 지정된 근무 시간이 예외적으로 짧거나 바쁜 기간 동안 특정 달의 지정된 근무 시간이 예외적으로 길어지면 특정 달 이외의 특정 달의 지정된 근무 시간은 52/12로 나뉘어 일주일 동안 지정된 근무 시간을 계산합니다.

실제 근무 시간이 2 월에 2 월 연속 몇 개월이 있고 같은 상황이 계속되거나 계속 될 것으로 예상되는 경우 실제 근무 시간이 주당 20 시간 인 달의 첫 달에 제왕 카지노 자격을 얻게됩니다.

"학생"은 고등학교, 대학교 또는 중학교 학생들, 직업 학교 등에 등록한 학생들 등을 말하지만 졸업 후에도 적용 가능한 사업에 여전히 사용되는 학생, 결석에있는 휴가, 파트 타임 및 서신에 등록한 학생들과 비교할 수있는 학생들과 비교할 수있는 학생들과 비교할 것입니다. 이것들.

*(참조) 직원 연금 제왕 카지노법의 집행 규정 9-6 조에 정의 된 학생
・ 고등학교에 다니는 학생들
・ 중등 학교에 다니는 학생들
・ 특별한 도움이 필요한 학교에 다니는 학생들
・ 대학에서 공부하는 학생들 (대학원 포함)
・ 주니어 칼리지에 다니는 학생
・ 직업 대학에서 공부하는 학생
・ 기술 학교에 다니는 학생
・ 다양한 학교에 다니는 학생들 (1 년 이상의 훈련 기간을 가진 과정을 수강하는 학생들로 제한
・ 위의 교육 시설과 유사한 교육 시설에서 공부하는 사람들 또는 학생

학생조차도 해당 비즈니스에서 사용하고 기준의 3/4을 만나는 학생들이라면, 풀 타임 직원과 마찬가지로 일반 보험 가입자가되어 건강 제왕 카지노 및 직원 연금 보험에 걸린 피보험자입니다.

직원이 고용 시점에 2 개월을 초과 할 것으로 예상되는 경우, 고용 기간이 2 개월 미만이더라도 피제왕 카지노자의 자격을 취소 할 수 없습니다.

고용 기간이 2 개월 이내에 있더라도 다음 (a) 및 (a) 중 어느 것도 다음 (a) 중 하나에 해당하는 경우 (a) 지정된 기간을 초과 할 것으로 예상되며 초기 고용 기간을 포함하여 처음부터 제왕 카지노 자격을 얻게됩니다.
(a) 계약이 갱신되거나 갱신 될 수 있음을 명확하게 명시하는 작업 규칙, 고용 계약 등
(a) 유사한 고용 계약에 따라 동일한 사업에 고용 된 사람이 갱신 등을 통해 2 개월 이상 고용되었습니다.
그러나 사건이 (a) 또는 (a)에 해당하더라도 노동과 경영진이 2 개월 이상 고용되지 않을 것에 동의하면 지정된 기간보다 더 많이 사용되지 않을 것으로 취급 될 것입니다.

월 임금이 88,000 엔 이상인지 아닌지 또는 요건이 충족되는지 여부를 결정합니다 (연간 소득 1.06 백만 엔 이상은 참조 용입니다).

건강 제왕 카지노 부양 가족 인증을위한 소득 요건에는 변경이 없습니다. 연간 소득이 130 만 엔 미만인 경우에도 3/4 표준 표준 또는 4 가지 요구 사항을 충족하면 직원의 연금 보험 또는 건강 제왕 카지노에 따라 보험이 제공됩니다.

88,000 엔의 월 임금은 기본 급여 및 다양한 수당에 따라 계산됩니다. 그러나 아래에서 from에서 ④까지의 임금은 포함되지 않습니다.
① 임금 임금 임금 (결혼 수당 등)
② 한 달을 초과하는 모든 기간 동안 지불 된 임금 (보너스 등)
③ 초과 근무에 대해 지불 한 임금, 휴가 근로 및 늦은 밤 근로 (Supercharges 등)
④ 최저 임금에 포함되지 않은 임금 (완전한 출석 수당, 통근 수당 및 가족 수당)

임금이 일일 또는 시간당 임금으로 결정되는 경우, 피보험자로서 자격을 취득하기 전과 동일한 보상을받는 가장 가까운 주에있는 사람이 동일한 사업에 종사 한 사람이받은 평균 보상 금액은 계산됩니다.
* "동일한 사업에 종사하고 비슷한 보상을받는 가장 가까운 상태에있는 사람"은 동일한 사업 내에서 같은 부서에서 일하고 시간당 요금 및 근로 일과 같은 동일한 근로 조건을 가진 사람들을 말합니다.
그러나 동일한 사업에 종사하는 사람이없고 동일한 보상을받는 가장 가까운 상태에있는 사람이 없다면 월 임금은 개별 고용 계약 등에 따라 계산됩니다.

주당 지정된 근무 시간에 대해 계산 된 임금에 52/12를 곱하여 계산되었습니다.