3/4 기준을 충족하지 않는 2 시간 근로자는 4 가지 요구 사항을 모두 충족하면 보험 자격을 얻게됩니다.

피보험자 근로자가 파트 타임 근로자인지 여부를 구별하는 경우, 사실이 발생한 날로부터 5 일 이내에 "온라인 카지노 사이트 보험 보험인 카테고리 변경 통지"를 제출하십시오.

기업 사업의 경우, 그 결정은 동일한 회사 수를 가진 모든 해당 사업에 사용 된 직원 연금 보험에있는 총 보험인 수가 언제든지 50을 초과하는지 여부에 근거합니다.

"언제라도 50을 초과하는 총 피보험자 수"란 무엇입니까?
이는 동일한 회사 수를 가진 모든 해당 사업체가 사용하는 직원 연금 보험에 따른 총 피보험자 수가 12 개월의 6 개월 이상 50을 초과 할 것으로 예상되는 경우를 나타냅니다.

​​소급 취소 없음. 또한, 해당 해당 비즈니스 시설이 적용되지 않는 경우 일반 절차와 마찬가지로 노동 관리 계약이 필요합니다.

단기 및 주기적으로 일주일의 지정된 근무 시간이 단기 및 주기적으로 일정하지 않은 경우,주기 중 1 주일 동안 지정된 근무 시간이 평균화되고 계산됩니다.

매달 지정된 근무 시간을 52/12로 나누어 계산됩니다 (1 년은 52 주, 1 개월은 52/12 주이며 1 개월은 52/12 주로, 주당 지정된 근무 시간을 계산하기 위해 52/12 주로 나누어줍니다).

매년 지정된 근무 시간을 52로 나누어 계산.

여름 방학으로 인해 특정 여름 달의 지정된 근무 시간이 매우 짧거나 바쁜 기간 동안 특정 달의 지정된 근무 시간이 예외적으로 길어지면 특정 달 이외의 특정 달의 지정된 근무 시간은 52/12로 나뉘어 일주일 동안 지정된 근무 시간을 계산합니다.

실제 근무 시간이 2 월에 2 월 연속 2 월에 20 시간이고 같은 상황이 계속되거나 계속 될 것으로 예상되는 경우 실제 근무 시간이 주당 20 시간이되는 달의 첫 달에 보험 자격을 얻게됩니다.

"학생"은 고등학교, 대학교 또는 중학교 학생들, 직업 학교 등에 등록한 학생들 등을 말하지만 졸업 후에도 적용 가능한 사업에 여전히 사용되는 학생들, 결석에있는 휴가, 파트 타임 및 서신에 등록한 학생들과 비교할 수있는 사람들 (so cander with exhend) 등을 말합니다. 이것들.

*(참조) 직원 연금 보험법 집행 규정의 9-6 조에 정의 된 학생
・ 고등학교에 다니는 학생들
・ 중등 학교에 다니는 학생
・ 특별한 도움이 필요한 학교에 다니는 학생들
・ 대학에서 공부하는 학생들 (대학원 포함)
・ 주니어 칼리지에 다니는 학생
・ 직업 대학에서 공부하는 학생들
・ 기술 학교에 다니는 학생
・ 다양한 학교에 다니는 학생들 (1 년 이상의 훈련 기간을 가진 과정을 수강하는 학생들로 제한
・ 위의 교육 시설과 유사한 교육 시설에서 공부하는 사람들 또는 학생

학생이 학생이더라도 기준의 3/4을 만나면 정규직 직원 등과 마찬가지로 일반 보험 가입자가됩니다.

직원이 고용 시점에 2 개월을 초과 할 것으로 예상되는 경우, 고용 기간이 2 개월 미만이더라도 피보험자의 자격을 취소 할 수 없습니다.

고용 기간이 2 개월 이내에 있더라도 다음 (a) 및 (a) 중 하나가 다음 (a) 중 하나에 해당하는 경우 (a) 및 (a) 지정된 기간을 초과 할 것으로 예상되며 초기 고용 기간을 포함하여 처음부터 보험 자격을 얻게됩니다.
(a) 작업 규칙, 고용 계약 등 계약이 갱신되거나 갱신 될 수 있음을 명확하게 명시합니다
(a) 유사한 고용 계약에 따라 동일한 사업에 고용 된 사람이 갱신 등을 통해 2 개월 이상 고용되었습니다.
그러나 사건이 (a) 또는 (a)에 해당하더라도 노동과 경영진이 2 개월 이상 고용되지 않을 것에 동의하면 지정된 기간보다 더 많이 사용되지 않을 것으로 취급 될 것입니다.

월 임금이 88,000 엔 이상인지 여부를 결정합니다 (연간 소득은 1,060 만 엔 이상).

온라인 카지노 사이트 보험 부양 가족 인증을위한 소득 요건에는 변경이 없습니다. 연간 소득이 130 만 엔 미만인 경우에도 3/4 표준 표준 또는 4 가지 요구 사항을 충족하면 직원의 연금 보험 또는 온라인 카지노 사이트 보험에 따라 보험이 제공됩니다.

88,000 엔의 월 임금은 기본 급여 및 다양한 수당에 따라 계산됩니다. 그러나 아래에서 from에서 ④까지의 임금은 포함되지 않습니다.
① 임금 임금 임금 (결혼 수당 등)
② 한 달을 초과하는 모든 기간 동안 지불 한 임금 (보너스 등)
③ 초과 근무에 대해 지불 된 임금, 휴가 근로 및 심야 작업에 지불 한 임금 (Supercharges 등)
④ 최저 임금에 포함되지 않은 임금 (완전한 출석 수당, 통근 수당 및 가족 수당)

임금이 일일 또는 시간당 임금으로 결정되는 경우, 피보험자로서 자격을 취득하기 전과 같은 사업에서 동일한 사업에 동일한 사업에 종사 한 사람이받은 사람이받은 평균 보상 금액을 계산합니다.
* "동일한 사업에 종사하고 비슷한 보상을받는 가장 가까운 주에있는 사람"은 동일한 사업 내에서 동일한 부서에서 일하고 시간당 요금 및 근로 일과 같은 동일한 근로 조건을 가진 사람들을 말합니다.
​​그러나 동일한 사업에 종사하는 사람이없고 동일한 보상을받는 가장 가까운 상태에있는 사람이 없다면 월 임금은 개별 고용 계약 등에 따라 계산됩니다.

주당 지정된 근무 시간에 대해 계산 된 임금에 52/12를 곱하여 계산됩니다.